2. 교원인사
2.1 교원윤리

1. 개요

  가. 업무내용: 사회가 요구하는 교원의 높은 사회적 의무와 윤리적 기준을 확립하기 위한 교원의 의무사항 및 시정·건의·조치사항 처리 절차와 기준에 관한 업무

  나. 발생시기: 수시

  다. 관련근거: 교원윤리규정

 

2. 처리절차

  가. 교원윤리위원회

 

1)

교원윤리 및 교내외 활동 등 일반사항  접수

2)

자문/심의 및 결과 교원인사위원회 보고

 

 

 

교무처

교무처

 

 

 나. 교원인사위원회

 

1)

교원윤리 시정 요구․

건의․조치사항 접수

2)

 교원인사위원회 심의

 

 

 

교무처

교무처

 

 

3. 주요 내용

  가. 교원의 의무       

   1) 대학의 명예와 이익 존중 의무

    ㅇ교원은 학문의 자유가 침해받지 않는 한도에서 대학의 명예와 이익을 존중함.

    ㅇ교원은 업무상 알게 된 정보와 비밀을 무단히 타에 누설하지 아니함.

    ㅇ교원은 대학조직의 구성원으로서 대학의 발전을 위한 제도개혁, 교육환경개선에 적극적으로 참여함.

   2) 규정준수의무

    ㅇ교원은 본교의 제 규정을 준수하여야 하며 높은 윤리성을 유지하여야 함.

    ㅇ교원은 KAIST교원으로서의 품위를 손상시키는 언행이나 비윤리적인 행위를 하지 않아야 함.

    ㅇ비윤리성을 판단할 때는 제 규정의 적법성과 함께 이해관계의 충돌(교원이 학교시설 또는 인적․기술적 자원을 부당하게 이용하여 개인적으로 이익을 취하는 경우 등)여부를 고려하여야 함.

  나. 교육 및 연구활동 등

   1) 강의 및 학사관리

    ㅇ강의는 교원의 가장 기본적인 교육활동으로 강의의 내실을 기하며 학업 평가에 공정하며 기타 학사관련규정을 준수하여야 함.

    ㅇ교원은 학생이 자신의 잠재적 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 격려하며 기본교양과 품성 및 전문능력과 기술을 갖추도록 지도하여야 함.

    ㅇ교원은 학생의 연구 및 논문을 성실히 지도하여야 함.

   2) 연구

    ㅇ교원은 연구 및 저술활동에서 저작권 침해, 표절, 부절적한 인용, 자료의 조작 등과 같은 비윤리적이거나 불법적인 행위를 하지 않도록 함.

    ㅇ교원은 모든 연구에서 법률 및 학교 규정과 학계에서 권장하는 기본적인 연구윤리를 반드시 준수함.

    ㅇ교원은 연구계약 시 학교가 정한 일정한 절차와 규정을 준수하며, 특히    교원은 연구비의 수주와 집행에서 윤리적, 법적 책임과 의무를 준수함.

  3) 교외활동 및 기타

    ㅇ교원의 교외 활동은 제반 규정을 준수하여야 하며, 자신의 개인적 발언이나 행동이 자신이 속한 대학․학부․학과의 의사를 대표하는 것으로 오인되지 않도록 함.

    ㅇ교원은 학생 또는 직원들의 성적 수치심이나 차별감을 느낄 수 있는 언행이나 관련법령에 규정된 일체의 성희롱 행위를 하여서는 아니됨.

 

4. 유의 사항

  교원인사위원회에서 징계를 받거나, 윤리적 문제가 있다고 판단된 교원은 보직,

   위원회 또는 포상 등에서 5년간 제외하되, 본인의 연구분야 기술관련 위원회는

   예외로 할 수 있음.(발생시 해당 단과대학장, 학과장, 관련 위원회 위원장 및

   본인에게 통보)

2.2 신규임용

1. 개요

  가. 업무내용 : 신규로 전임직 교원을 임용하는 절차와 기준에 관한 업무

  나. 발생시기 : 일반적으로 3월 1일(전년도 11월30일까지), 9월 1일(해당년도 5   월 31일)자로 임용하고 있으나. 학과에서 필요한 경우 상시임용.

  다. 관련근거 : 교원인사운영요령(제3절 신규임용)

2. 처리절차

※ 보직자 인터뷰 대상은 학과/전공 교원인사심의회 심의 후 최종 추천된 자로 함.

   다만 학과 사정에 따라 학과세미나를 거친 교수지원자에 대하여 학과/전공 교원인사심의회 심의 전 인터뷰 가능

3. 주요 내용

  가. 지원서류 : 지원서(소정양식)1부, 학위증명서, 지도교수를 포함한 3인의 추천서, 이력서, 경력증명서 각1부

  나. 공고, 서류접수, 서류심사(학과/전공 교원인사심의회 심사), 학과세미나, 보직자 인터뷰, 각급 인사관계위원회의 심의를 거쳐 임용함.

    - 정교수 및 영년직 교수는 학과/전공 교원인사심의회 및 단과대학 교원인사심의회 심의와 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임용함.

    - 조교수 및 부교수는 학과/전공 교원인사심의회 및 단과대학 교원인사심의회를 거쳐 단과대학장이 교무처로 임용 추천하고 총장이 임용함.    

  다. 교원신규임용에 있어서 직급책정의 최고기준

직급 직급챙정 최소기준
전임강사 • 석사학위 취득후 인정 경력년수 만2년이상
조교수 • 박사학위 취득자
부교수 • 박사학위 취득 후 인정 경력년수 만4년이상
교수 • 박사학위 취득 후 인정 경력년수 만10년이상

    라. 급의 호봉책정은 다음과 같음.

    - 직급책정기준에 규정된 각 직급의 최소 기준치에 해당되 경우 그 직급의 최저 호봉으로 책정

    - 각 직급의 직급책정기준 최소기준을 초과할 경우에는 초과 인정경력년수 1년  당 논문실적 1편이상을 수행한 것으로 인정될 경우 초과년수 1년에 1호봉씩  가산하여 호봉을 책정함.

  마. 인정경력 년수는 학위취득후 교육 또는 연구분야의 실무 경력년수를 임용예정일을 기준으로 계산하여 평가함.

    - 4년제 대학 이상 교육기관의 시간강사 교육경력 인정비율은

      1. 주당 5시간 이하일 경우 30%,

      2. 주당 5시간 초과의 경우 1의 인정비율에 초과 시간당 10%가산(최대50%)

 

4. 신임교원의 지원

  가. 연봉: KAIST 연봉체계에 따라 연봉 및 각종 인센티브 지급함.

  나. 연구실/실험실 배정: 학과 별도 배정함.

  다. 학생배정: 학과별로 석·박사 학생 별도 배정함.

    - 학과별로 매년 차이가 있지만, 2012년도에는 학교에서 전액 지원하는 국비   장학생을 평균 2명이상 배정하였음.

  라. 신임교원정착연구비

    ① 지급액 및 연구기간

     - 지급액은 학과와 연구분야마다 다름.

     - 연구기간은 임용일로부터 36개월이 되는 연도의 말까지로 함.

    ② 배정절차

     - 신임교원은 연구제안서를 작성하여 소속부서장의 승인을 득한 후, 교무처로    제출, 교무처장의 승인을 거쳐 연구관리부서에 배정 요청함.

    ③ 실험실 설치 등을 위하여 특별히 필요한 경우, 임용일 6개월 전부터 정착연    구비를 사전 배정할 수 있으며, 임용일까지 연구책임자는 소속부서장이 됨.

    ④ 정착보조비는 신임교원의 부임 및 조기정착을 위하여 1000만원까지 지원     가능하며, 필요시 일차영수증으로도 집행 가능함.

    ⑤ 환수: 신임교원이 임용일로부터 3년 이내에 사직할 경우에는 기 배정한 정착연구비를 환수 조치함.

    ⑥ 보고서제출: 연구기간 종료 후 1개월 이내에 연구결과 보고서를 제출함.

  마. 사택: KAIST 사택 제공됨.

2.3 재계약임용

1. 개요

  가. 업무내용: 현 계약기간이 만료되는 교원을 대상으로 심사를 거쳐 계약기간을 갱신하는 절차와 기준에 관한 업무    

  나. 발생시기: 매년 2회(3월 1일부, 9월 1일부)

  다. 관련근거: 교원인사운영요령(제4절 재계약)

 

2. 처리절차

 

1)

정기인사심의(재계약)

일정안내

2)

임용대상자 통보

3)

학과/전공

교원인사심의회 심의 및 학과장 추천

교무처

학과/전공/단과대학

학과/전공

 

 

 

 

 

 

4)

 단과대학

교원인사심의회 심의 및 단과대학장 추천

5)

교원인사위원회 

심의 및 추천

6)

재계약임용확정

(총장 승인)

단과대학

교무처

교무처

 

 

 

 

 

 

7)

확정결과 개별통보

8)

교원소청심사위원회

(결과이의 시 청구)

9)

인사발령

교무처

해당교원

행정처(인사팀)

 

3. 주요 내용

  가. 재계약 임용 시기

   ㅇ학과(또는 단과대학)에서 계약만료 6개월전까지 해당교원에게 재계약 임용심사 대상자임을 통지하며, 매년 3월 1일, 9월 1일부로 임용함.

  나. 심사기준 및 방법

   ㅇ현 계약기간 동안의 교육(30%), 연구(40%), 기여봉사(20%) 등 부분별 업적을 대상으로 학과/전공 교원인사심의회 심의와 학과장 추천, 단과대학 교원인사심의회 심의와 단과대학장의 추천 및 최종 교원인사위원회에서 종합하여 심사함.(90점 만점)

  다. 재계약 기간   

구분 2006.12.31.이전 임용교원
(구제도)

2007.1.1.이후 임용교원

(신제도)

적용

기준

(임용일자기준별)

ㅇ조교수는 3년 이내, 부교수 및 교수는 5년 이내

ㅇ교수로서 7년이상 근속하고 교육연구실적이 우수하여 영년직 교수로 임용된 경우 재계약 기간은 교원 정년까지

ㅇ모든 계약은 3년 이내로 하고

초임계약기간을 포함한 영년 직임용 이전의 총계약기간은 8년 이내

공통

사항

 

ㅇ여성교원의 경우 임신, 출산 또는 육아 등의 사유가 있을 시에는 총장의 승인을 얻어 현직급 계약기간을 연장가능(1년 이내 2회 또는 2년 범위내)

ㅇ임용기간이 학기 중에 만료되는 경우에는 해당학기 만료일까지 연장 임용

ㅇ장기요양 또는 병가로 휴직할 경우 총장의 승인을 얻어 1년 이내에서 현직급의 계약기간 연장 임용 가능

ㅇ재계약심사에서 탈락할 경우 임용기간종료와 함께 면직 처리되나, 전직 등을 고려 총장의 승인을 얻어 계약기간 만료일로부터 최대 1년간 1회에 한하여 한시적으로 연장임용 가능

 

 

 라. 재계약 심사 탈락

  ㅇ재계약 심사에서 탈락한 경우 인사규정 제38조 제3호 규정에 의거 임용계약기간 만료와 함께 면직 처리됨.

  마. 이의신청

   ㅇ재계약 거부처분에 대하여 불복하고자 하는 교원은 처분결과를 인지한 날로부터 30일 이내에 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있음.

  바. 기타

   ㅇ계약기간이 만료되지 않은 교원이 승진심사 대상일 경우에는 승진 심의 시 승진 후 직급에 대한 재계약 기간을 아울러 심의함.

   ㅇ재계약 심사결과는 계약만료 2개월 전까지 통보함.

     

4. 유의 사항

  ㅇ 정기교원 인사심의 시 심사자료는 본인이 심사개시 전까지 인사관계위원회에 제출하여야 하며, 안내된 기준에 적합하도록 업적자료 작성 및 증빙자료를 제출하여야 함.

2.4 승진임용

1. 개요

가. 업무내용: 대상교원의 업적을 평가하여 이에 적합한 직급을 상향 부여(부교수 또는 교수)하는 절차와 기준에 관한 업무

나. 발생시기: 매년 2회(3월 1일부, 9월 1일부)

다. 관련근거: 교원인사운영요령 제5절(승진)

 

2. 처리절차

 

1)

정기인사심의(승진)

일정안내

2)

임용대상자 통보

3)

학과/전공

교원인사심의회 심의 및 학과장 추천

교무처

학과/전공/단과대학

학과/전공

 

 

 

 

 

 

4)

단과대학

교원인사심의회 심의 및 단과대학장 추천

5)

교원인사위원회

심의 및 추천

6)

승진임용 확정

(총장 승인)

단과대학

교무처

교무처

 

 

 

 

 

 

7)

확정결과 개별통보

8)

인사발령

9)

이의신청

교무처

행정처(인사팀)

해당교원

 

 

 

 

 

 

10)

교원인사위원회 재심의

11)

재심의결과 확정 통보

 

 

 

교무처

교무처

 

 

3. 주요 내용

가. 승진 임용 시기

ㅇ교원 승진심사는 매년 2회(6월, 12월) 실시하되, 각 교원에 대한 교원인사위원회 승진 심사는 1년 1회(차기 심사는 1년경과 이후)에 한함.

ㅇ승진임용은 매년 3월 1일, 9월 1일부로 함.

나. 승진요건

직급

승진심사 최소요건

교 수

◦부교수로 4년(부교수 신규임용된 자는 2년)이상 재직한 자로서 부교수 7호봉 이상인 자

◦박사학위 취득 후 인정경력년수 10년 이상의 교육연구경력이 있는 자

부 교 수

◦조교수로 2년 이상 재직한 자로서 조교수 4호봉 이상인 자

◦박사학위 취득후 인정경력년수 4년 이상의 교육연구경력이 있는 자

조 교 수

◦전임강사로 1년 이상 재직한 자

◦박사학위 취득자

 

다. 심사기준 및 방법

ㅇ교육(30%), 연구(40%), 기여봉사(20%) 및 내외부평가(10%) 등 부분별 실적을 대상으로 학과/전공 교원인사심의회 심의와 학과장 추천, 단과대학 교원인사심의회 심의와 단과대학장의 추천 및 최종 교원인사위원회에서 심사함.(학과 90점 만점, 단과대학 및 교원인사위원회 100점 만점)

ㅇ현 직급 기간의 업적을 주로 고려하고 과거의 업적을 종합 검토하여 심사함.

※ 각 평가사항에 대한 비중은 학과별 특성에 따라 학과/전공 및 교원인사위원회의 심의를 거쳐 달리 정할 수 있음.

라. 심사자료의 기준시점

ㅇ3월 1일부 심사는 매년 9월말, 9월 1일부 심사는 매년 3월말일을 기준시점으로 하여 심사개시 전까지 소속 학과장에 제출된 것에 한함.

ㅇ인정경력년수는 박사학위 취득 후 교육 또는 연구분야의 실무경력년수를 그해 2월말 또는 8월말까지 계산함.

마. 이의신청

ㅇ승진심사 결과에 이의가 있을 경우 발령일로부터 21일 이내에 위원장에게 이의신청할 수 있음.

ㅇ이의신청자는 교원인사위원회에 출석하여 진술하거나 서면으로 소명할 수 있음.

바. 특별승진

ㅇ교원인사운영요령 제29조 2(특별승진)에 따라 연구업적이 현저하다고 인정된 자에 대하여는 이사회 의결을 거쳐 특별승진이 가능함.

4. 유의 사항

가. 승진심사 제한

ㅇ승진기준일에 아래에 해당하는 경우에는 승진에서 제외함. 다만, 직급정년에 달하는 경우에는 승진심사에 포함할 수 있되, 승진 임용은 해당기간 경과 후에 실시함.

ㅇ징계처분(대기발령 포함) 중인 경우

ㅇ징계처분의 집행이 종료된 날부터 다음의 기간이 경과하지 아니한 경우

- 정직 : 12월

- 감봉, 견책 : 6월

나. 직급정년

ㅇ승진되지 않고 동일한 직급에 근무할 수 있는 연한

- 조교수 : 8년

- 부교수 : 9년

ㅇ영년직 교원은 적용하지 않으며, 여성교원의 경우 출산 또는 육아 등의 사유로 총장의 승인이 있을 시 최대 2년 연장 가능

ㅇ직급정년 기한 내 승진되지 않을 경우 임용계약기간 종료와 함께 면직처리되나, 전직 등을 고려하여 총장의 승인을 얻어 계약기간 만료일로부터 최대 1년간 1회에 한하여 한시적 연장임용 가능

다. 심사자료 제출

ㅇ정기교원 인사심의 시 심사자료는 본인이 심사개시 전까지 인사관계위원회에 제출하여야 하며, 안내된 기준에 적합하도록 업적자료 작성 및 증빙자료를 제출하여야 함.

2.5 영년직임용

1. 개요

  가. 업무내용 : 우수한 교원확보와 신분보장을 위하여 연구와 교육에서 창의적인 활동과 국내외 특정전문분야의 권위자로 인정된 교원을 대상으로 일정심사를 거쳐 정년까지 직급정년 및 계약기간의 정함이 없는 영년직 교수로 임용하는 절차와 기준에 관한 업무

  나. 발생시기 : 매년 2회(3월 1일부, 9월 1일부)

  다. 관련근거 : 학칙 제21조(영년직 교수) , 인사규정 제8조(직원의 임용계약) , 영년직교수 임용규정

 

2. 처리절차

 

1)

정기인사심의 (영년직)

일정안내

2)

임용대상자 통보

3)

학과/전공

교원인사심의회 심의 및 학과장 추천

교무처

학과/전공/단과대학

학과/전공

 

 

 

 

 

 

4)

 단과대학

교원인사심의회 심의 및 단과대학장 추천

5)

교원인사위원회 

심의 및 추천

6)

영년직임용확정

(총장 승인)

단과대학

교무처

교무처

 

 

 

 

 

 

7)

확정결과 개별통보

8)

교원소청심사위원회

(결과이의 시 청구)

9)

인사발령

교무처

해당교원

행정처(인사팀)

 

3. 주요 내용

 가. 영년직 교수 임용 시기            

구분

2006.12.31.이전 임용교원

(구제도)

2007.1.1.이후 임용교원

(신제도)

적용기준

ㅇ각 교원에 대한 영년직 임용 심사는 1년 1회 심사 임용

※ 차기심사는 1년 경과 이후

ㅇ신규임용시 또는 신규 임용 후 8년 이내 (신규임용 후 만 8년이 되기 전에 심사가 종료되어야 함.) 1회에 한하여 심사․임용

공통사항  

ㅇ매년 3월 1일, 9월 1일로 임용

ㅇ여성교원의 경우 출산 또는 육아 등의 사유가 있을 시에는 총장의 승인을 얻어 영년직 심사기간을 2년 연장 가능

 

  나. 영년직 심사 자격기준

구분

2006.12.31.이전 임용교원

(구제도)

2007.1.1.이후 임용교원

(신제도)

적용기준

ㅇ교수로서 7년 이상 근속하고 교육연구실적이 우수한 자

※ 단, 7년이내에 1회에 한하여 영년직 신청 가능

※ 신제도 선택 가능

ㅇ조교수, 부교수, 교수 직급에

  관계없이 신청 가능

공통사항

ㅇ연구와 교육에서 창의적인 활동을 하고 국내외 전문가로부터 탁월한 평가를 받은 자 또는 국내외 특정전문분야의 위자로 인정된 자

 ※ 영년직 가이드라인:KAIST홈페이지>정보서비스>교직원서비스

 

  다. 심사기준 및 방법

   ㅇ교육(30%), 연구(40%), 기여봉사(20%) 및 내외부평가(10%) 등 부분별 실적을 대상으로 학과/전공 교원인사심의회 심의와 학과장 추천, 단과대학 교원인사심의회 심의와 단과대학장의 추천 및 최종 교원인사위원회에서 심사함.(학과 90점 만점, 단과대학 및 교원인사위원회 100점 만점)

   라. 영년직 심사탈락

   ㅇ2007년 1월 1일 이후 임용 교원의 영년직 심사 탈락 시 임용계약기간 만료와 함께 면직처리(인사규정 제38조 제3호) 되나 다만 , 잔여계약기간 없이 임용이 종료되는 경우 전직 등을 고려하여 총장의 승인을 얻어 계약기간 만료일부터 최대 1년간 1회 한시적 연장 임용 가능하되, 그 이후에는 자동 면직

   마. 이의신청

   ㅇ재계약 거부처분에 대하여 불복하고자 하는 교원은 처분결과를 인지한 날로부터 30일 이내에 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있음.

  바. 특별임용

   ㅇ교수 승진 또는 재계약 심사 시 대상자의 영년직 신청 및 별도의 내외부평가서의 제출여부와 관계없이, 교원인사위원회에서 업적이 충분하다고 판단되어 추천된 자는 영년직 교수로 특별임용될 수 있음.

   

4. 유의 사항

 ㅇ정기교원 인사심의 시 심사자료는 본인이 심사개시 전까지 인사관계위원회에 제출되어야 하며, 안내된 기준에 적합하도록 업적자료 작성 및 증빙자료를 제출하여야 함.

 ㅇ직급정년 기한을 초과하는 영년직 교원은 총액연봉제로 계약함 .

2.6 명예교수 임용

1. 개요

  가. 업무내용 : 전임직 교원으로 10년 이상 재직하고 정년이 도래한 교원의 축적된 경험과 식견을 활용하기 위하여 “명예교수”로 추대하는 절차와 기준에 관한 업무

  나. 발생시기 : 매년 2회(3월 1일부, 9월 1일부)

  다. 관련근거 : 학사규정 제8조(명예교수), 학칙 제19조(명예교수), 인사규정 제54조(별정직), 명예교수규정

 

2. 처리절차

 

1)

정기인사심의(명예교수)일정안내

2)

임용대상자 통보

3)

학과/전공

교원인사심의회 심의 및 학과장 추천

교무처

학과/전공/단과대학

학과

 

 

 

 

 

 

4)

단과대학

교원인사심의회 심의 및 단과대학장 추천

5)

교원인사위원회 

심의 및 추천

6)

명예교수 임용확정

(총장승인)

단과대학

교무처

교무처

 

 

 

 

 

 

7)

인사발령

 

 

 

 

 

 

행정처(인사팀)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. 주요 내용

 가. 명예교수 임용 시기

   ㅇ명예교수임용은 매년 3월 1일, 9월 1일부로 함.

  나. 추대자격 

   ㅇ과학기술원 조교수 이상의 전임직 교원으로 10년 이상 재직한 자

   ㅇ과학기술원 재직중 교육, 연구, 기타 교수활동 실적이 현저하고 덕망이 높은 자로서 과학기술원 발전에 계속 기여할 수 있는 자

  다. 추대 시 제출서류

   ㅇ 명예교수 추대신청서

   ㅇ 명예교수 추천서(본인 동의서 첨부)

   ㅇ 명예교수 처우관련 양해각서

   ㅇ 학과/전공/단과대학 교원인사심의회 회의록

   ㅇ 교육, 연구, 기타 교수활동 실적 개요서

   ㅇ 기타 추대에 필요한 서류(본인 동의서, 처우 관련 양해서 등)

  라. 추대발의시기 : 해당 교수의 퇴직일 전후 1년 이내

  마. 추대기간 : 추대일로부터 종신

  바. 복무 및 시설활용

   ㅇ추대 후 5년간 1학기당 최대 3학점의 교과목 강의 가능

   ㅇ추대 후 5년간 공동 지도교수가 될 수 있음.

   ㅇ추대 후 5년간 1인당 6평의 연구실 제공, 기활용 연구실 및 실험실은 반납

   ㅇ명예교수는 학과장 등 보직을 가질 수 없고, 교수회의에 참석하지 않음을 원칙으로 함.

  사. 처우

   ㅇ기본수당 : 강의 1학점 당 월 33만원(3학점의 경우 월 100만원)

   ㅇ교재연구비 : 별도로 재원이 마련된 경우 강의 또는 실험 담당 시 교수지급기준의 50% 지급

   ㅇ학생지도비 : 별도의 재원이 마련된 경우 교수지급 기준에 따름.

   ㅇ연구비 : 관련 연구업무관련 규정에 따름.

2.7 전주기적인사제도

1. 개요

  가. 업무내용 : 과학기술원의 발전을 도모하고 교원의 교육․연구 성과를 극대화할 수 있도록 지원하는 인사제도를 통해 괄목한 만한 업적을 창출하거나 기대되는 교원을 대상으로 그 자격요건에 따라 “이원조교수”, “KAIST지정석좌교수”, “특훈교수”로 임용하는 절차와 기준에 관한 업무

  나. 발생시기 : 매년 1회(3월1일부 또는 9월1일부)

  다. 관련근거 : 학칙 제20조(석좌교수, 특훈교수, 후원교수), 인사규정 제52조(석좌, 특훈교수 제도), 특훈교수 임용규정, KAIST 지정 석좌교수 임용지침

 

2. 처리절차

 

1)

학과/전공 교원인사심의회 심의 및 학과장 추천

2)

단과대학 교원인사심의심의 및 단과대학장 추천

3)

교원인사위원회 심의 및 추천

학과

단과대학

교무처

 

 

 

 

 

 

4)

임용 확정

(총장승인)

 

 

 

 

 

 

교무처

 

 


2.7.1 이원조교수제도
1) 임용자격 : 창의적인 교육·연구활동을 수행하여 장래가 촉망되며 KAIST발전에 크게 기여할 수 있는 젊은 조교수 

2) 임용기간 : 임용일로부터 3년간(재임용 없음, 부교수 승진시에는 남은 기간  동안 ‘이원부교수’ 부여)

3) 지원 연구비 : 기금 ‧과실금 범위 내에서 지원

2.7.2 KAIST 지정석좌교수
1) 임용자격 : 전임직교원 교육,연구,기여봉사 업적이 탁월하여 KAIST발전에 크게 기여할 수 있는 교원

2) 임용기간 : 임용일로부터 3년간

3) 지원 연구비 : 기금 ‧과실금 범위 내에서 지원

2.7.3 기금석좌교수제도
1) 임용자격 : KAIST에서 장기근속한 교원 및 연구원과 국내․외 사계의 권위자  중 과학발전이나 학문에 탁월한 업적을 이룩하고 인격과 덕망이 높은 자 

2) 임용기간 : 임용일로부터 5년 이내(재임용 가능)

3) 임용기한 : 일반기금에 의한 석좌교수 - 교원 정년 범위 내

                특정기금에 의한 석좌교수 - 정년 후 5년 이내

4) 지원 연구비 : 기금별 지원기준에 따름.

2.7.4 특훈 교수제도
1) 임용자격 : KAIST 교수로서 세계적 수준의 탁월한 교육, 연구 및 기여봉사를 통하여 국가와 KAIST 발전에 크게 기여할 수 있는 교원

2) 임용기간

    ㅇ특훈교수의 임용기간은 매5년 이내로 하되, 인사관계위원회의 심의를 거쳐 연장할 수 있음

    ㅇ정년 이후의 기간은 비전임직으로 계약하여 특훈교수로 계속 임용

3) 처우 및 복무

    ㅇ교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 정하되,

    ㅇ특훈교수에게는 만 70세까지 수당 지급

    ㅇ정년이후 강의 시에는 명예교수 기준을 준용하여 수당 지급(1학점당 월 33만원)

    ㅇ정년 이후 비전임직으로 전환․ 임용하되 연구비를 지급할 수 있으며, 일반 교원과 동등한 권리와 책임을 가지고 강의, 학생 및 논문지도를 할 수 있음. 필요성이 인정되는 경우 기존에 활용하던 연구공간을 사용할 수 있음.

2.8 교원연봉제 평가

1. 개요

  가. 업무내용 : 전임직교원 중 호봉제 교원의 성과급 지급을 위한 평가

  나. 발생시기 : 당해 연도 11월 말에서 익년도 2월

  다. 관련근거 : 교원성과급 평가 및 지급지침

 

2. 처리절차 (예시: 일반교원)

 

1)

연봉제평가계획 시행

2)

평가자료제출

3)

1차 평가

교무팀

교원(피평가자)

학과장

 

 

 

 

 

 

4)

2차 평가

5)

평가결과통보 

6)

이의신청

단과대학장

학과장

교원(피평가자)

 

 

 

 

 

 

7)

이의신청평가위원회

8)

최종결과 확정

9)

급여반영

교무팀

교무팀

인사팀

 

3. 주요 내용

  가. 평가기간은 전년도 12.1 부터 당해 연도 11.31 기준

  나. 평가항목 및 배점율은 교육실적 20~60%, 연구실적 20~60%, 기여 봉사실적 10~30%로 구성

  다. 일반교원용 평가표는 학과/전공 특성상 자율적으로 조정할 수 있되, 3 년간 유지를 원칙으로 함

  라. 단과대학별 등급 구성비율

구 분

1등급

2등급

3등급

4등급

5등급

6등급

구성비율

5%내외

15%내외

30%내외

30%내외

15%내외

5%내외

 마. 평가등급에 따른 가감율    

      지급기준 금액은 연봉제시행지침의 평가성과급에 의한 금액을 기준으로 평가등급에 따른 가감율은각 각 1등급 +40%, 2등급 +10%, 3등급 +6%, 4등급 +3%, 5등급 0%, 6등급 -20%로 함 

 

4. 유의 사항

    본인의 연구업적 결과를 RIMS(Research Information Management System)

    반영하여 평가시 불이익을 받지 않도록 유의

2.9 외국인 교수 연봉계약

1. 개요

  가. 업무내용 : 전임직 외국인 교원

  나. 발생시기 : 매년 2월, 8월경에 2회 실시하며,

                3월 1일부, 9월 1일부로 연봉조정결과 급여반영.

  다. 관련근거 : 외국인교원 인사운영지침, 교원인사운영요령

 

2. 처리절차

 

1)

외국인 전임직 교원 연봉조정 시행

2)

평가등급에 따른 연봉조정액 결정

3)

외국인 교원 평가 및 연봉추천

교무팀

교무팀

학과/전공 교원인사심의회

 

 

 

 

 

 

4)

단과대 연봉검토

5)

연봉총괄조정 및

결과확정통보

6)

급여반영

단과대학

교무처

인사팀

 

 

 

 

 

 

 

3. 주요 내용

  가. 학과/전공 교원인사심의회 심의를 거쳐 학과장이 추천하고, 단과대학장과 교무처장의 심의를 거쳐 교학부총장이 승인함.

  나. 평가 등급은 6등급으로 평가

  다. 학과 연봉 추천시 제출서류

    1) 학과/전공 교원인사심의회 회의록

    2) 외국인교원 연봉책정 심의요청서

    3) 연봉제 평가서(학과자체양식 사용가능)

2.10 연구연가 등 교원의 기타활동

 

2.10.1 연구연가

1. 개요

  가. 업무내용 : 교원의 연구연가에 관한 활동을  승인하는 절차와 기준에 관한 업무

  나. 발생시기 : 수시

  다. 관련근거

    ㅇ연구연가 : 학칙 제24조(연구연가), 취업규칙 제15조, 연구연가 시행지침

 

2. 처리절차

  가. 연구연가

 

1)

연구연가 신청

(개시 4개월 전)

2)

학과/전공

교원인사심의회 심의 및 학과장 추천

3)

연구연가 확정

(교무처장 협조/ 단과대학장 승인)

해당교원

학과

단과대학

 

 

 

 

 

 

4)

인사발령

 

 

 

 

 

 

행정처(인사팀)

 

 

 

3. 주요 내용

 가. 연구연가

   1) 자격요건

     ㅇ과학기술원의 전임직 교원으로서 4년 이상 근속한 자

     ㅇ신임교원 유치를 위하여 임용 시 학과장이 특별히 추천하여 교원인사위원회에서 인정하는 자에 대하여는 예외로 한함. 이 경우 연구연가를 미리 사용한 것으로 보며, 재신청은 임용일로부터 통산 8년 이상(연구연가 사용기간 제외)경과되어야 함.

   2) 근속년수의 계산

 ㅇ휴직기간, 무급휴가기간 및 자질향상훈련 기간은 근속년수에 산입하지 않음.

 ㅇ3개월을 초과하는 인사규정 제41조 제1항 제6호 및 제7호의 규정에 의한 휴직, 무급휴가 또는 자질향상훈련이 있을 경우와 기간에 관계없이 연구연가, 교과정운영지침 제22조 제3항 제2호(6년 이상 근속 전임직 교원 강의면제)에 의한 강의면제가 있을 경우에는 각각 그 기간이 종료된 시점부터 다시 근속년수를 기산함.

   3) 대상기관

     ㅇ교육기관, 연구기관 또는 기타 전문기관으로 함.

   ㅇ다만, 연구연가의 목적이 학술 저서 또는 강의교재개발을 위한 경우에는 과학기술원으로 할 수 있음.

   4) 제출서류 : 연구연가 신청서(별표 제1호), 서약서(별표 제2호), 연구계획서, 학사업무대행계획서, 방문기관의 초청장 등 증빙서류

   5) 기간 및 시행시기

     ㅇ고용 계약기간 범위내에서 1년 이내

     ㅇ승인된 개시일로부터 개월 이내 연구연가를 실시하지 않으면 자동 취소됨.

     ㅇ개시 시기는 학기의 강의기간이 아닌 때를 원칙으로 하며, 일정기간을 일시에 학기단위로 시행

   6) 지위 : 연구연가 기간에는 특별한 규정이 없는 한 승진, 승급, 복무, 처우 등에 있어 정상근무자와 동일하게 처리하되, 보임될 수 없음.

   7) 급여 : 제급여 지급, 해외연구연가의 경우 동 기간의 정액급을 선불할 수 있음.

   8) 기간 연장 및 변경 : 1년을 초과하지 않는 범위내에서 기간 연장 및 변경할  경우 만료 2개월 전 사유를 명기한 신청서를 제출해야 함.

   9) 타지역 출장 등 : 연구연가중인 자가 학술연구논문발표, 연구자료 수집, 학생학위논문심사 등을 위하여 연구연가 실시지역 이외의 타 지역으로 출장이 필요한 경우에는 출장신청서에 관계증빙서류를 첨부하여 소속 학과장의 승인을 얻어야 함.

   10) 보고서 제출 : 연구연가중인 자는 그 기간이 만료된 때에는 지체 없이 과학기술원에 복귀하여야 하며, 연구연가 종료 후 30일 이내에 연구연가 결과 보고서를 학과장에게 제출하여야 함.

   11) 근무 및 상환의무

      ㅇ연구연가를 받은 자는 연구연가 기간에 해당하는 기간 이상을 의무적으로  과학기술원에서 근무하여야 함.(의무근무기간은 연구연가 종료후 근무개시일 로부터 기산)

      ㅇ정당한 사유없이 근무의무를 이행하지 아니한 때에는 연구연가 기간 중 과학기술원에서 지급받은 제급여의 전부 또는 일부를 상환하여야 함.

2.10.2 강의면제
1. 개요

  가. 업무내용 : 교원의 강의면제에 관한 활동을  승인하는 절차와 기준에 관한 업무

  나. 발생시기 : 수시

  다. 관련근거

     ㅇ 교과과정운영지침 제22조     

 

2. 처리절차

  1) 6년 이상 근속 전임직 교원

 

1)

강의면제 신청

2)

학과/전공

교원인사심의회 심의

3)

강의면제 확정

(학과장 승인)

해당교원

학과

학과

 

2) 특별히 인정되는 경우

 

 

 

 

 

1)

학과장 및

단과대학장  추천

(특별한 경우)

2)

강의면제 확정 (총장승인)

 

 

 

학과/단과대학

교무처

 

 

3. 주요 내용

  1) 총장이 정하는 주요보직자 : 보직기간동안 강의의 전부 또는 일부 면제

      ㅇ대상 : 학과장 이상 보직교원 및 KI연구소장

      ㅇ책임강의 면제범위 및 절차

       - 학처장 이상 보직교원 및 KI연구소장: 별도 신청 없이 책임강의 전부 면제

       - 학과장 : 소속 단과대학장이 업무 등을 고려하여 책임강의 전부 또는 일부 면제 승인

      ㅇ기타사항

        - 연구센터장/소장, 사업단장, 프로그램책임교수 등의 보직교수는 소속 학과장이 특별하다고 인정하는 경우 총장의 승인을 얻어 강의면제 가능

        - 면제자 중 본인이 희망하는 경우 강의를 할 수 있으며, 면제된 학점의 강의에 대해서는 초과강의료 지급하지 않음.

        - 보직수행 기간 종료 후 교과목 개설시기 경과로 강의를 하지 못한 경우 해당 학기의 책임강의를 충족한 것으로 간주함.

2) 6년 이상 근속 전임직 교원 : 학과/전공 교원인사심의회 심의를 거쳐 학과장의 승인으로 최대 1년간 강의의 전부면제, 이 경우 근속년수의 계산은 연구연가 시행지침 제3조를 적용

3) 특별히 인정되는 경우 : 학교 또는 학과의 특별한 목적을 위하여 학과장 및 단과대학장이 추천하는 경우 총장의 승인을 얻어 강의의 전부 또는 일부를 면제 가능

2.10.3 교원과외활동

1. 개요

  가. 업무내용 : 타 기관에 위촉되어 산학협동, 교육 및 연구촉진을 위하여 행하는 모든 활동을 승인하는 절차와 기준에 관한 업무

  나. 발생시기 : 상시발생

  다. 관련근거 : 교원과외활동지침

 

2. 처리절차

 

1)

교원과외활동 신청

(2주전 ERP를 통해 신청)

2)

활동내역 승인

(학과장 승인)

3)

교원활동현황

교학부총장 보고

해당교원

학과

교무처(매월초)

 

 

 

 

 

 

 

3. 주요 내용

  가. 활동승인기간: 학기 중 주 1일간, 방학기간 중 연 3개월을 초과할 수 없음.

  가. 승인기간: 학기 중 주 1일간, 방학기간 중 연 3개월을 초과할 수 없음.

  나. 활동원칙:산업체 또는 연구기간 자문위원이나 고문, 사외이사, 비상근 등기이사 등 산학협동에 이바지 함

      - 대학 출강, 교육기관, 산업체 또는 연구소 연구 활동 참여 가능

      - 학술기관 학술활동은 과외활동 시간에 미포함, 학회 등기 이사 활동은 소속 학과장에게 신고

      - 기타 기관 및 단체의 활동 등 특수한 경우에는 소속 학장 및 교무처장의 동의를 얻어 교학부총장이 승인

      - 영리기관의 사외이사 활동은 2개 이내

  다. 교원과외활동 신청 시 제출서류: 교원과외활동신청서, 활동증빙자료(위탁기관의 위촉장, 초청장, 출강의뢰서, 연구참여증빙서 등) 첨부

2.10.4 교원의 겸임

1. 개요

  가. 업무내용 : 교원의  겸임에 관한 활동을  승인하는 절차와 기준에 관한 업무

  나. 발생시기 : 수시

  다. 관련근거

    ㅇ 학칙 제14조(전임직교원), 겸임교수 운영지침

    

2. 처리절차

   1) 일반 학과 겸임 시

 

 

1)

겸임교수 임용 신청

2)

학과장 추천

3)

겸임교수 승인

(희망학과 학과장 승인)

해당교원

학과

희망학과

 

 

 

 

 

 

4)

인사발령

 

 

 

 

 

 

행정처(인사팀)

 

 

 

   2) KAIST 연구원 겸임 시

 

 

1)

겸임교수 임용 신청

2)

학과장 추천

3)

겸임교수 승인

(KAIST연구소장 승인)

해당교수

학과

KAIST 연구소

 

 

 

 

 

 

4)

인사발령

 

 

 

 

 

 

행정처(인사팀)

 

 

 

3. 주요내용

    가. 겸임교수

    1) 겸임교수의 정의 : 겸임교수라 함은 학제적 교육·연구 활성화를 위하여 2개 이상의 학과/전공/학제전공/연구소(센터)에 소속된 교원을 말함.

    2) 대상 : 재직중인 전임직 교원을 대상으로 하되, 필요시 비전임직 교원을 대  상으로 할 수 있음.

    3) 겸임학과 : 소속학과 외에 학과/연구소(센터)

    4) 겸임교수의 승진, 재계약, 승급 등 인사: 겸임학과 학과장 또는 연구소(센터) 소장의 의견을 고려하여 소속학과에서 전임직 교원과 동일하게 관리함.

2.10.5 교원의 겸직

1. 개요

  가. 업무내용 : 교원의 겸직에 관한 활동을  승인하는 절차와 기준에 관한 업무

  나. 발생시기 : 수시

  다. 관련근거

    ㅇ인사규정 제9조(겸무, 겸직임용 및 파견) 및 제33조(타업행위금지),

      교원겸직근무지침

 

2. 처리절차

 

1)

교원겸직근무신청

2)

학과/전공

교원인사심의회 심의 및 학과장 추천

3)

단과대학장 검토

해당교원

학과

단과대학

 

 

 

 

 

 

4)

겸직 승인

(교무처장 협조/

교학부총장 승인)

5)

인사발령

 

 

 

단과대학

행정처(인사팀)

 

 

 

 

 

 

 

 

3. 주요내용

   1) 겸직근무의 정의 : 과학기술원 전임직 교원으로서 과학기술원에서 근무하면서 총장의 사전 승인을 얻어 일정기간 타기관(부설기관 포함)의 직을 가지고 그 기관에서 근무하는 것을 말함.

 

   2) 겸직근무 허용기관 : 휴직사유에 해당하더라도 과학기술원의 발전 및 진흥을 도모하기 위하여 아래 기관에 대하여는 겸직 허용

    ㅇ과학기술원 부설기관(이하 ‘부설기관’) 및 재단법인 카이스트 발전재단

    ㅇ정부부처, 정부출연연구기관 및 정부출연기관

    ㅇ산학기술협력을 위한 국내 민간산업체

    과학기술원의 국제화에 도움이 될 수 있는 외국 교육․연구기관

    ㅇ과학기술원 창업규정에 의한 창업기업

    ㅇ출자 및 연구소기업 관리규정에 의한 출자회사 및 연구소기업

    ※ 창업기업의 겸직교원이 창업기간 종료 후 당해 기업에 겸직을 신청하는 경우 겸직을 허용하지 아니함.

 

   3) 겸직기간

    ㅇKAIST부설기관 및 정부기관, 민간산업체, 국·내외 교육·연구기관에의 겸직은 겸직기관에서의 근무가 만료될 때까지로 하되, 외국 교육연구기관 겸직의 해외기관 체류기간은 매년 6개월 이내로(과학기술원의 명예와 발전에 현저한 도움이 되는 경우 교원인사위원회 심의를 거쳐 총장의 승인을 얻어 체류기간을 그 이상으로 정할 수 있음)

    ㅇ창업기업 및 출자회사( 및 연구소기업)에 의한 겸직은 2년 이내로 1회에 한함.

 

   4) 겸직 시 처우

    ㅇ과학기술원과 겸직기관에서의 근무 비율에 따라 제급여 분담 원칙

    ㅇ학생지도 및 논문지도를 위해서 일과시간 또는 이후에 KAIST에서 근무하는 경우 이의 근무비율은 10% 이내로 하여 제수당을 지급 가능

  ㅇ근무비율에 따라 과학기술원에서 부담할 몫은 과학기술원 제급여를 기준으로 하며, 겸직기관의 제급여 및 특혜에는 제한을 두지 아니함.

  ㅇ강의 시에는 교재연구비, 논문지도에는 논문지도비 및 학생지도비 지급 가능

2.10.6 교원의 휴직

1. 개요

  가. 업무내용 : 교원의 휴직에 관한 활동을 승인하는 절차와 기준에 관한 업무

  나. 발생시기 : 수시

  다. 관련근거

    ㅇ 인사규정 제41조(휴직) 및 제42조(휴직기간), 휴직관련규정 운영기준

 

2. 처리절차

 

1)

휴직신청

2)

학과전공 교원인사심의회 심의

3)

휴직 승인

(학과장 승인)

해당교원

학과

학과

 

 

 

 

 

 

4)

인사발령

 

 

 

 

 

 

 

행정처(인사팀)

 

 

  

3. 주요내용

    1) 휴직사유

ㅇ직무수행으로 인한 경우를 제외한 신체․정신상의 장애로 장기휴양을 요할 때

 ㅇ직무수행으로 인한 상병으로 2개월 이상의 병가를 얻어 업무를 담당할 수   없을 때

 ㅇ병역법 또는 전시근로동원법에 의한 병역의 복무를 필하기 위하여 징집, 소 집 또는 동원된 때

 ㅇ천재지변 또는 전시.사변이나 재해, 기타의 사유로 인하여 사망 또는 소재   가 불명하게 된 때

 ㅇ기타 법률의 규정에 의한 임무를 수행키 위하여 직무를 이탈하게 된 때

 ㅇ국내외 학위과정 수학 또는 연수를 하게 된 때

 ㅇ타 기관에 기한부 또는 임시로 고용된 때

 ㅇ형사사건으로 기소되었을 때

 ㅇ만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀 포함)가 있는 근로자가

    자녀의 양육을 위해 휴직을 신청할 때

2) 휴직기간

 ㅇ장기휴양 및 2개월 이상의 병가 시 : 1년이내

 ㅇ병역법 등에 의한 징집, 소집 또는 동원, 형사사건 기소 시 : 그 기간이 만료 될 때까지

 ㅇ천재지변, 재해 등에 의한 휴직 : 3개월

 ㅇ국내외 연수 : 3년 이내

 ㅇ타 기관에 고용된 때 : 3년 이내(연장 시에는 본인의 신청에 의거 인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 정하되 연장기간을 포함하여 총 6년 이내)

 ㅇ 육아휴직 : 1년 이내

 

2.10.7 교원의 창업

1. 개요

  가. 업무내용 : 교원의  창업에 관한 활동을  승인하는 절차와 기준에 관한 업무

  나. 발생시기 : 수시

  다. 관련근거

    ㅇ인사규정 제27조의 2(산학기술협력 등), 창업규정

    

2. 처리절차

 

1)

창업신청서 제출

2)

학과/전공

교원인사심의회 심의 및 학과장 추천

3)

단과대학

교원인사심의회 심의 및 단과대학장 추천

해당교원

학과

단과대학

 

 

 

 

 

 

4)

기술사업화위원회 심의 및 추천

5)

창업신청 확정

(총장승인)

 

 

 

산학협력단

산학협력단

 

 

3. 주요내용

   1) 창업의 정의 : 과기원이 보유하고 있는 기술 또는 근무중 습득한 기술의 기업화 내지 산업화를 위하여 교직원이 기술집약형 중소기업을 설립하는 것  을 말함.

   2) 주관부서 : 산학협력단

   3) 창업신청의 자격 및 제한

     ㅇ최초창업 : 과기원에 3년 이상 근속한 교직원으로서 기술집약형 중소기업을 이끌어 갈 능력이 있는 자

     ㅇ재창업 : 최종 승인받은 창업기간이 종료된 후 5년이 경과된 자

   4) 창업자의 겸직 및 휴직

     ㅇ창업자는 창업기간으로 각각 겸직 2년이내 1회 가능

     ㅇ휴직허용기간은 3년 이내로 하되 인사위원회 심의를 거쳐 연장 가능(총 6년 이내)

     ㅇ창업자는 선정된 날로부터 1개월 이내에 겸직 또는 휴직을 인사담당부서에  신청

     ㅇ겸직 또는 휴직이 종료되는 창업자가 잔여 겸직 또는 휴직을 필요로 할 경우 종료 1개월 이전에 소속 부서장의 의견을 첨부하여 겸직 또는 휴직을 신청하여야 함.

 

 

2.11 주요외부기관 표상

1. 개요

  가. 업무내용 : 외부기관에서 시행하고 있는 각종 포상 중 소속기관장(총장)의 추천을 요하는 경우 다음의 절차에 따라 대상자를 추천함

  나. 발생시기 : 연중 수시

 

2. 처리절차

 

1)

포상시행기관의

추천협조요청 접수

2)

관련 학과에 안내

3)

학과장 및 소속교수에 안내

교무팀

교무팀

관련 학과

 

 

 

 

 

 

4)

추천대상자 선정

5)

후보자 추천 및 관련서류 제출

6)

적격여부 검토 및 추천대상자 확정

학과장

해당학과

교무팀

 

 

 

 

 

 

7)

포상시행기관에 

공문 및 추천서류 제출

 

교무팀

 

3. 주요 내용

  가. 포상의 유형, 규모 등에 따라 학과장의 추천 외에 단과대학장의 추천이 필요한 경우가 있음

  나. 기관 당 최대 추천가능인원이 정해져 있는 경우도 있음

  다. 주요 외부기관 포상목록은 다음과 같으며, 시행규모 및 시기는 포상시행기관의 사정에 따라 매년 변동이 있을 수 있음

 

명칭

포상시행기관/단체

시행시기

이달의 과학기술자상

한국연구재단

연 4회

대한민국최고과학기술인상

미래창조과학부, 한국과학기술단체총연합회

1월

경암학술상

경암교육문화재단

5월

백남상

백남기념사업회

5월

대한민국기술대상, 10대 신기술

한국산업기술진흥원

6월

젊은과학자상

한국과학기술한림원

6월

대상, 젊은공학인상

한국공학한림원

7월

과학기술창의상

한국연구재단

7월

포스코청암상

포스코청암재단

7월

한빛대상

대전MBC

7월

올해의 여성과학기술자상

한국연구재단

7월

한국공학상

한국연구재단

8월

대한민국과학문화상

한국과학창의재단

9월

수당상

수당재단

11월

과학기술진흥유공자

미래창조과학부

12월

 

4. 유의 사항

   - 개인이 직접 신청하거나 학회, 지원기관 등으로부터 추천이 이루어지는 경우도 있음

   - 교무팀에서 안내한 포상 건 외에 다른 경로로 알게 된, 기관장의 추천이 필요한 포상을 신청하고자 하는 경우에는 교무팀으로 절차 문의

2.12 교원 징계

1. 개요

  가. 업무내용 : 교원에 대한 징계사유 발생 시 자체 조사 및 심의 등을 통해 징계  조치하는 절차와 기준에 관한 업무  

  나. 발생시기 : 수시

  다. 관련근거 : 인사규정 제8장(포상 및 징계), 징계요령

 

2. 처리절차

 

1)

징계사유 발생

2)

징계심의요청

(징계심의요구서)

3)

징계심의요구서 

접수 및 조사

해당교원

소속부서장/인사주관부서장

교무처

 

 

 

 

 

 

4)

교원인사위원회

징계대상자 진술

기회 부여

5)

교원인사위원회 징계의결 및 보고

(징계양정 결정 등)

6)

징계확정(총장승인) 및 징계처분 결과통보

해당교원

교무처

교무처

 

 

 

 

 

 

7)

재심청구

8)

교원인사위원회

징계처분 재심의

9)

징계처분 확정/집행

해당교원

교무처

총장

 

3. 주요 내용

 가. 징계의 양정

    1) 파면 또는 해임 : 고의로 인하여 징계사유가 발생하여 그 결과가 중대한 경우

    2) 정직 또는 감봉

      ㅇ고의로 인하여 징계사유가 발생하여 그 결과가 경미한 경우

      ㅇ과실로 인하여 징계사유가 발생하여 그 결과가 중대한 경우

    3) 견책 : 과실로 인하여 징계사유가 발생하여 그 결과가 경미한 경우

  나. 징계처분 기록의 말소

   1) 정직 : 7년

   2) 감봉 : 5년

   3) 견책 : 3년

  다. 재심청구 : 징계대상자가 징계통보를 받은 때에는 15일 이내에 총장에게 재심을 청구할 수 있음.

2.13 비전임직교원 임용

1. 개요

  가. 업무내용 : 초빙교수, 겸직교수, 대우교수의 임용 및 처우 를 정하는 절차 및 기준에 관한 업무

  나. 발생시기 : 수시

  다. 관련근거 : 학칙 제23조(비전임직 교원) , 인사규정 제54조(별정직) ,

                 비전임직 교원임용지침

 

2. 처리절차

  가. 초빙교수 및 겸직교수 임용

   1) 학과/전공 단위

 

1)

비전임직교원임용신청

(ERP신청등록)

2)

학과/전공

교원인사심의회 심의 및 학과장 추천

3)

단과대학

교원인사심의회 심의

학과/전공

학과

단과대학

 

 

 

 

 

 

4)

임용 승인

(교무처장 협조/

단과대학장)

5)

인사발령

 

 

 

단과대학

행정처(인사팀)

 

 

   2) 연구센터/연구소/ 사업단/KI

 

1)

비전임직교원임용신청

(ERP신청등록)

2)

관련 운영위원회 심의

3)

임용승인

(연구센터장, 연구소장, 사업단장)

연구센터/연구소

연구센터/연구소/사업단

연구센터/연구소

 

※ KI의 경우 관련 위원회 심의를 거쳐 소장이 추천하고 연구원장이 승인

 

   3) 학과 및 연구센터 등 이외의 부서

 

1)

비전임직교원임용신청

(ERP신청등록)

2)

임용 승인

(교무처장)

 

 

 

활용부서

교무처

 

 

 나. 대우교수 임용

 

1)

비전임직교원임용신청

(ERP신청등록)

2)

학과/전공 교원인사심의회 심의 및 학과장 승인

3)

임용 통보

(단과대학장)

학과

학과

학과

 

3. 주요 내용

 가. 초빙교수

 1) 초빙교수의 정의

    ㅇ초빙교수(Invited Professor)는 국내․외 각계의 권위자 중 원칙적으로 소속기관을 갖지 않고 일정기간 전일제로 과학기술원에 초치되어 업무를 수행하는 자를 말함.

    ㅇ다만, 교육연구 관련 특별사업(WCU사업, Global 교육연구 선도사업, 석좌기금 및 자체기금, KAIST 클리닉 진료업무, 전문경력인사지원사업, 연구연가자, 기관간 협약에 의한 경우)을 위하여 활용하는 경우에는 소속기관의 유·무와 관계없이 전일제 또는 시간제로 구분하여 임용할 수 있음.

   2) 초빙교수의 역할

전일제 근무 시간제 근무
  • 1. 학기당 6학점이상 강의(실습포함)
  • 2. 학기당 3학점이상 강의(실습포함)와 논문지도 또는 자문 또는 산학협력<개정 2012. 6. 8>
  • 3. 1호 또는 2호의 업무와 동시에 특강, 세미나, 자문 또는 연구  수행
  • 4. 보직업무수행(학과장 이상 보직), 프로그램운영 책임교수, 사업단장, 연구단장 또는 센터장
  • 1. 학기당 3학점미만 강의(실습포함)
  • 2. 논문지도 또는 산학협력 <개정 2012. 6. 8>
  • 3. 1호 또는 2호의 업무와 동시에 특강, 세미나, 자문 또는 연구  수행

 

   3) 임용기간 : 3년 이내, 재임용 가능

   4) 자격기준

직급구분 자     격     기     준
소속기관의 직급 교육․연구경력
A급 교수, 책임급연구원(8호봉 이상)
(Research Leader)
  • ◦박사학위취득후 10년 이상
  • ◦석사학위취득후 16년 이상
B급 부교수, 책임급연구원(7호봉 이하)
(Senior Researcher)
  • ◦박사학위취득후 4년 이상
  • ◦석사학위취득후 10년 이상
C급 조교수, 선임급연구원
(Researcher)
  • ◦박사학위취득후 즉시
  • ◦석사학위취득후 5년 이상

 

   ※ 상기 자격기준에도 불구하고 학과/전공 교원인사심의회에서 저명과학자 또는 특정분야전문가로 특별히 인정하는 경우에는 S급으로 구분하여 임용할 수 있음.

   5) 활용 재원 : 활용부서의 자체재원 또는 해당 사업비를 원칙으로 함. 다만, 이중 학과장 이상 보직업무 또는 교과목강의를 수행하거나 원에서 특별히 지원이 필요하다고 인정된 경우에는 본예산에서 지원할 수 있음.

 

  나. 겸직교수

   1) 겸직교수의 정의 : 겸직교수(Adjunct Professor)라 함은 소속기관이 있는 자로 시간제로 과학기술원에 초치되어 아래 업무를 수행하는 자를 말함.

    ㅇ국내․외 산업체, 연구기관 또는 교육기관 등에서 종사하는 자로서 과학기술원에 초치되어 교육, 논문지도, 연구과제 수행, 교육․연구업무에 관한 자문 또는 진료업무를 수행하는 겸직 복무자

    ㅇ과학기술원의 전임직 연구원 또는 과학기술원 부설기관의 전임직 교원이나 연구원으로서 교육, 논문지도를 수행하는 겸무자

   2) 자격요건 : 박사학위 취득후 즉시 또는 석사학위 취득후 5년 이상의 교육․연구경력이 있는 경우 또는 이에 상당하는 실무경력을 갖춘 자

   3) 활용재원 : 활용부서의 자체재원 또는 해당 사업비를 원칙으로 함. 다만, 이중 학과장 이상 보직업무 또는 교과목강의를 수행하거나 원에서 특별히 지원이 필요하다고 인정된 경우에는 본예산에서 지원할 수 있음.

 

  다. 대우교수

   1) 대우교수의 정의 : 대우교수(Part-Time Lecturer)는 국내․외 각계의 전문가로서 과학기술원에 초치되어 시간제로 1학점 이상의 강의 또는 실험을 수행하는 자를 말함

   2) 자격요건 : 박사학위 취득후 즉시 또는 석사학위 취득후 5년 이상의 교육․연구경력이 있는 경우 또는 이에 상당하는 실무경력을 갖춘 자

   3) 활용재원 : 본예산 또는 자체재원으로 부담

 

  라. 공통사항

   1) 정년 : 비전임직교원에 대해서는 정년을 적용하지 않음.

    2) 복무

     ㅇ비전임직교원의 근무시간, 출장, 휴가 및 기타 복무에 관하여는 활용부서장이 정함.

     ㅇ전일제로 근무하는 초빙교수의 경우 원칙적으로 과외활동, 타교 출강 및 연구활동수행 , 타기관 겸직 등을 수행할 수 없다. 다만, 부득이한 사유가 있을 경우에는 업무수행에 지장이 없는 범위내에서 임용 결재권자가 승인할 수 있음.