2.10 연구연가 등 교원의 기타활동

 

2.10.1 연구연가

1. 개요

  가. 업무내용 : 교원의 연구연가에 관한 활동을  승인하는 절차와 기준에 관한 업무

  나. 발생시기 : 수시

  다. 관련근거

    ㅇ연구연가 : 학칙 제24조(연구연가), 취업규칙 제15조, 연구연가 시행지침

 

2. 처리절차

  가. 연구연가

 

1)

연구연가 신청

(개시 4개월 전)

2)

학과/전공

교원인사심의회 심의 및 학과장 추천

3)

연구연가 확정

(교무처장 협조/ 단과대학장 승인)

해당교원

학과

단과대학

 

 

 

 

 

 

4)

인사발령

 

 

 

 

 

 

행정처(인사팀)

 

 

 

3. 주요 내용

 가. 연구연가

   1) 자격요건

     ㅇ과학기술원의 전임직 교원으로서 4년 이상 근속한 자

     ㅇ신임교원 유치를 위하여 임용 시 학과장이 특별히 추천하여 교원인사위원회에서 인정하는 자에 대하여는 예외로 한함. 이 경우 연구연가를 미리 사용한 것으로 보며, 재신청은 임용일로부터 통산 8년 이상(연구연가 사용기간 제외)경과되어야 함.

   2) 근속년수의 계산

 ㅇ휴직기간, 무급휴가기간 및 자질향상훈련 기간은 근속년수에 산입하지 않음.

 ㅇ3개월을 초과하는 인사규정 제41조 제1항 제6호 및 제7호의 규정에 의한 휴직, 무급휴가 또는 자질향상훈련이 있을 경우와 기간에 관계없이 연구연가, 교과정운영지침 제22조 제3항 제2호(6년 이상 근속 전임직 교원 강의면제)에 의한 강의면제가 있을 경우에는 각각 그 기간이 종료된 시점부터 다시 근속년수를 기산함.

   3) 대상기관

     ㅇ교육기관, 연구기관 또는 기타 전문기관으로 함.

   ㅇ다만, 연구연가의 목적이 학술 저서 또는 강의교재개발을 위한 경우에는 과학기술원으로 할 수 있음.

   4) 제출서류 : 연구연가 신청서(별표 제1호), 서약서(별표 제2호), 연구계획서, 학사업무대행계획서, 방문기관의 초청장 등 증빙서류

   5) 기간 및 시행시기

     ㅇ고용 계약기간 범위내에서 1년 이내

     ㅇ승인된 개시일로부터 개월 이내 연구연가를 실시하지 않으면 자동 취소됨.

     ㅇ개시 시기는 학기의 강의기간이 아닌 때를 원칙으로 하며, 일정기간을 일시에 학기단위로 시행

   6) 지위 : 연구연가 기간에는 특별한 규정이 없는 한 승진, 승급, 복무, 처우 등에 있어 정상근무자와 동일하게 처리하되, 보임될 수 없음.

   7) 급여 : 제급여 지급, 해외연구연가의 경우 동 기간의 정액급을 선불할 수 있음.

   8) 기간 연장 및 변경 : 1년을 초과하지 않는 범위내에서 기간 연장 및 변경할  경우 만료 2개월 전 사유를 명기한 신청서를 제출해야 함.

   9) 타지역 출장 등 : 연구연가중인 자가 학술연구논문발표, 연구자료 수집, 학생학위논문심사 등을 위하여 연구연가 실시지역 이외의 타 지역으로 출장이 필요한 경우에는 출장신청서에 관계증빙서류를 첨부하여 소속 학과장의 승인을 얻어야 함.

   10) 보고서 제출 : 연구연가중인 자는 그 기간이 만료된 때에는 지체 없이 과학기술원에 복귀하여야 하며, 연구연가 종료 후 30일 이내에 연구연가 결과 보고서를 학과장에게 제출하여야 함.

   11) 근무 및 상환의무

      ㅇ연구연가를 받은 자는 연구연가 기간에 해당하는 기간 이상을 의무적으로  과학기술원에서 근무하여야 함.(의무근무기간은 연구연가 종료후 근무개시일 로부터 기산)

      ㅇ정당한 사유없이 근무의무를 이행하지 아니한 때에는 연구연가 기간 중 과학기술원에서 지급받은 제급여의 전부 또는 일부를 상환하여야 함.

2.10.2 강의면제
1. 개요

  가. 업무내용 : 교원의 강의면제에 관한 활동을  승인하는 절차와 기준에 관한 업무

  나. 발생시기 : 수시

  다. 관련근거

     ㅇ 교과과정운영지침 제22조     

 

2. 처리절차

  1) 6년 이상 근속 전임직 교원

 

1)

강의면제 신청

2)

학과/전공

교원인사심의회 심의

3)

강의면제 확정

(학과장 승인)

해당교원

학과

학과

 

2) 특별히 인정되는 경우

 

 

 

 

 

1)

학과장 및

단과대학장  추천

(특별한 경우)

2)

강의면제 확정 (총장승인)

 

 

 

학과/단과대학

교무처

 

 

3. 주요 내용

  1) 총장이 정하는 주요보직자 : 보직기간동안 강의의 전부 또는 일부 면제

      ㅇ대상 : 학과장 이상 보직교원 및 KI연구소장

      ㅇ책임강의 면제범위 및 절차

       - 학처장 이상 보직교원 및 KI연구소장: 별도 신청 없이 책임강의 전부 면제

       - 학과장 : 소속 단과대학장이 업무 등을 고려하여 책임강의 전부 또는 일부 면제 승인

      ㅇ기타사항

        - 연구센터장/소장, 사업단장, 프로그램책임교수 등의 보직교수는 소속 학과장이 특별하다고 인정하는 경우 총장의 승인을 얻어 강의면제 가능

        - 면제자 중 본인이 희망하는 경우 강의를 할 수 있으며, 면제된 학점의 강의에 대해서는 초과강의료 지급하지 않음.

        - 보직수행 기간 종료 후 교과목 개설시기 경과로 강의를 하지 못한 경우 해당 학기의 책임강의를 충족한 것으로 간주함.

2) 6년 이상 근속 전임직 교원 : 학과/전공 교원인사심의회 심의를 거쳐 학과장의 승인으로 최대 1년간 강의의 전부면제, 이 경우 근속년수의 계산은 연구연가 시행지침 제3조를 적용

3) 특별히 인정되는 경우 : 학교 또는 학과의 특별한 목적을 위하여 학과장 및 단과대학장이 추천하는 경우 총장의 승인을 얻어 강의의 전부 또는 일부를 면제 가능

2.10.3 교원과외활동

1. 개요

  가. 업무내용 : 타 기관에 위촉되어 산학협동, 교육 및 연구촉진을 위하여 행하는 모든 활동을 승인하는 절차와 기준에 관한 업무

  나. 발생시기 : 상시발생

  다. 관련근거 : 교원과외활동지침

 

2. 처리절차

 

1)

교원과외활동 신청

(2주전 ERP를 통해 신청)

2)

활동내역 승인

(학과장 승인)

3)

교원활동현황

교학부총장 보고

해당교원

학과

교무처(매월초)

 

 

 

 

 

 

 

3. 주요 내용

  가. 활동승인기간: 학기 중 주 1일간, 방학기간 중 연 3개월을 초과할 수 없음.

  가. 승인기간: 학기 중 주 1일간, 방학기간 중 연 3개월을 초과할 수 없음.

  나. 활동원칙:산업체 또는 연구기간 자문위원이나 고문, 사외이사, 비상근 등기이사 등 산학협동에 이바지 함

      - 대학 출강, 교육기관, 산업체 또는 연구소 연구 활동 참여 가능

      - 학술기관 학술활동은 과외활동 시간에 미포함, 학회 등기 이사 활동은 소속 학과장에게 신고

      - 기타 기관 및 단체의 활동 등 특수한 경우에는 소속 학장 및 교무처장의 동의를 얻어 교학부총장이 승인

      - 영리기관의 사외이사 활동은 2개 이내

  다. 교원과외활동 신청 시 제출서류: 교원과외활동신청서, 활동증빙자료(위탁기관의 위촉장, 초청장, 출강의뢰서, 연구참여증빙서 등) 첨부

2.10.4 교원의 겸임

1. 개요

  가. 업무내용 : 교원의  겸임에 관한 활동을  승인하는 절차와 기준에 관한 업무

  나. 발생시기 : 수시

  다. 관련근거

    ㅇ 학칙 제14조(전임직교원), 겸임교수 운영지침

    

2. 처리절차

   1) 일반 학과 겸임 시

 

 

1)

겸임교수 임용 신청

2)

학과장 추천

3)

겸임교수 승인

(희망학과 학과장 승인)

해당교원

학과

희망학과

 

 

 

 

 

 

4)

인사발령

 

 

 

 

 

 

행정처(인사팀)

 

 

 

   2) KAIST 연구원 겸임 시

 

 

1)

겸임교수 임용 신청

2)

학과장 추천

3)

겸임교수 승인

(KAIST연구소장 승인)

해당교수

학과

KAIST 연구소

 

 

 

 

 

 

4)

인사발령

 

 

 

 

 

 

행정처(인사팀)

 

 

 

3. 주요내용

    가. 겸임교수

    1) 겸임교수의 정의 : 겸임교수라 함은 학제적 교육·연구 활성화를 위하여 2개 이상의 학과/전공/학제전공/연구소(센터)에 소속된 교원을 말함.

    2) 대상 : 재직중인 전임직 교원을 대상으로 하되, 필요시 비전임직 교원을 대  상으로 할 수 있음.

    3) 겸임학과 : 소속학과 외에 학과/연구소(센터)

    4) 겸임교수의 승진, 재계약, 승급 등 인사: 겸임학과 학과장 또는 연구소(센터) 소장의 의견을 고려하여 소속학과에서 전임직 교원과 동일하게 관리함.

2.10.5 교원의 겸직

1. 개요

  가. 업무내용 : 교원의 겸직에 관한 활동을  승인하는 절차와 기준에 관한 업무

  나. 발생시기 : 수시

  다. 관련근거

    ㅇ인사규정 제9조(겸무, 겸직임용 및 파견) 및 제33조(타업행위금지),

      교원겸직근무지침

 

2. 처리절차

 

1)

교원겸직근무신청

2)

학과/전공

교원인사심의회 심의 및 학과장 추천

3)

단과대학장 검토

해당교원

학과

단과대학

 

 

 

 

 

 

4)

겸직 승인

(교무처장 협조/

교학부총장 승인)

5)

인사발령

 

 

 

단과대학

행정처(인사팀)

 

 

 

 

 

 

 

 

3. 주요내용

   1) 겸직근무의 정의 : 과학기술원 전임직 교원으로서 과학기술원에서 근무하면서 총장의 사전 승인을 얻어 일정기간 타기관(부설기관 포함)의 직을 가지고 그 기관에서 근무하는 것을 말함.

 

   2) 겸직근무 허용기관 : 휴직사유에 해당하더라도 과학기술원의 발전 및 진흥을 도모하기 위하여 아래 기관에 대하여는 겸직 허용

    ㅇ과학기술원 부설기관(이하 ‘부설기관’) 및 재단법인 카이스트 발전재단

    ㅇ정부부처, 정부출연연구기관 및 정부출연기관

    ㅇ산학기술협력을 위한 국내 민간산업체

    과학기술원의 국제화에 도움이 될 수 있는 외국 교육․연구기관

    ㅇ과학기술원 창업규정에 의한 창업기업

    ㅇ출자 및 연구소기업 관리규정에 의한 출자회사 및 연구소기업

    ※ 창업기업의 겸직교원이 창업기간 종료 후 당해 기업에 겸직을 신청하는 경우 겸직을 허용하지 아니함.

 

   3) 겸직기간

    ㅇKAIST부설기관 및 정부기관, 민간산업체, 국·내외 교육·연구기관에의 겸직은 겸직기관에서의 근무가 만료될 때까지로 하되, 외국 교육연구기관 겸직의 해외기관 체류기간은 매년 6개월 이내로(과학기술원의 명예와 발전에 현저한 도움이 되는 경우 교원인사위원회 심의를 거쳐 총장의 승인을 얻어 체류기간을 그 이상으로 정할 수 있음)

    ㅇ창업기업 및 출자회사( 및 연구소기업)에 의한 겸직은 2년 이내로 1회에 한함.

 

   4) 겸직 시 처우

    ㅇ과학기술원과 겸직기관에서의 근무 비율에 따라 제급여 분담 원칙

    ㅇ학생지도 및 논문지도를 위해서 일과시간 또는 이후에 KAIST에서 근무하는 경우 이의 근무비율은 10% 이내로 하여 제수당을 지급 가능

  ㅇ근무비율에 따라 과학기술원에서 부담할 몫은 과학기술원 제급여를 기준으로 하며, 겸직기관의 제급여 및 특혜에는 제한을 두지 아니함.

  ㅇ강의 시에는 교재연구비, 논문지도에는 논문지도비 및 학생지도비 지급 가능

2.10.6 교원의 휴직

1. 개요

  가. 업무내용 : 교원의 휴직에 관한 활동을 승인하는 절차와 기준에 관한 업무

  나. 발생시기 : 수시

  다. 관련근거

    ㅇ 인사규정 제41조(휴직) 및 제42조(휴직기간), 휴직관련규정 운영기준

 

2. 처리절차

 

1)

휴직신청

2)

학과전공 교원인사심의회 심의

3)

휴직 승인

(학과장 승인)

해당교원

학과

학과

 

 

 

 

 

 

4)

인사발령

 

 

 

 

 

 

 

행정처(인사팀)

 

 

  

3. 주요내용

    1) 휴직사유

ㅇ직무수행으로 인한 경우를 제외한 신체․정신상의 장애로 장기휴양을 요할 때

 ㅇ직무수행으로 인한 상병으로 2개월 이상의 병가를 얻어 업무를 담당할 수   없을 때

 ㅇ병역법 또는 전시근로동원법에 의한 병역의 복무를 필하기 위하여 징집, 소 집 또는 동원된 때

 ㅇ천재지변 또는 전시.사변이나 재해, 기타의 사유로 인하여 사망 또는 소재   가 불명하게 된 때

 ㅇ기타 법률의 규정에 의한 임무를 수행키 위하여 직무를 이탈하게 된 때

 ㅇ국내외 학위과정 수학 또는 연수를 하게 된 때

 ㅇ타 기관에 기한부 또는 임시로 고용된 때

 ㅇ형사사건으로 기소되었을 때

 ㅇ만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀 포함)가 있는 근로자가

    자녀의 양육을 위해 휴직을 신청할 때

2) 휴직기간

 ㅇ장기휴양 및 2개월 이상의 병가 시 : 1년이내

 ㅇ병역법 등에 의한 징집, 소집 또는 동원, 형사사건 기소 시 : 그 기간이 만료 될 때까지

 ㅇ천재지변, 재해 등에 의한 휴직 : 3개월

 ㅇ국내외 연수 : 3년 이내

 ㅇ타 기관에 고용된 때 : 3년 이내(연장 시에는 본인의 신청에 의거 인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 정하되 연장기간을 포함하여 총 6년 이내)

 ㅇ 육아휴직 : 1년 이내

 

2.10.7 교원의 창업

1. 개요

  가. 업무내용 : 교원의  창업에 관한 활동을  승인하는 절차와 기준에 관한 업무

  나. 발생시기 : 수시

  다. 관련근거

    ㅇ인사규정 제27조의 2(산학기술협력 등), 창업규정

    

2. 처리절차

 

1)

창업신청서 제출

2)

학과/전공

교원인사심의회 심의 및 학과장 추천

3)

단과대학

교원인사심의회 심의 및 단과대학장 추천

해당교원

학과

단과대학

 

 

 

 

 

 

4)

기술사업화위원회 심의 및 추천

5)

창업신청 확정

(총장승인)

 

 

 

산학협력단

산학협력단

 

 

3. 주요내용

   1) 창업의 정의 : 과기원이 보유하고 있는 기술 또는 근무중 습득한 기술의 기업화 내지 산업화를 위하여 교직원이 기술집약형 중소기업을 설립하는 것  을 말함.

   2) 주관부서 : 산학협력단

   3) 창업신청의 자격 및 제한

     ㅇ최초창업 : 과기원에 3년 이상 근속한 교직원으로서 기술집약형 중소기업을 이끌어 갈 능력이 있는 자

     ㅇ재창업 : 최종 승인받은 창업기간이 종료된 후 5년이 경과된 자

   4) 창업자의 겸직 및 휴직

     ㅇ창업자는 창업기간으로 각각 겸직 2년이내 1회 가능

     ㅇ휴직허용기간은 3년 이내로 하되 인사위원회 심의를 거쳐 연장 가능(총 6년 이내)

     ㅇ창업자는 선정된 날로부터 1개월 이내에 겸직 또는 휴직을 인사담당부서에  신청

     ㅇ겸직 또는 휴직이 종료되는 창업자가 잔여 겸직 또는 휴직을 필요로 할 경우 종료 1개월 이전에 소속 부서장의 의견을 첨부하여 겸직 또는 휴직을 신청하여야 함.