2.5 영년직임용

1. 개요

  가. 업무내용 : 우수한 교원확보와 신분보장을 위하여 연구와 교육에서 창의적인 활동과 국내외 특정전문분야의 권위자로 인정된 교원을 대상으로 일정심사를 거쳐 정년까지 직급정년 및 계약기간의 정함이 없는 영년직 교수로 임용하는 절차와 기준에 관한 업무

  나. 발생시기 : 매년 2회(3월 1일부, 9월 1일부)

  다. 관련근거 : 학칙 제21조(영년직 교수) , 인사규정 제8조(직원의 임용계약) , 영년직교수 임용규정

 

2. 처리절차

 

1)

정기인사심의 (영년직)

일정안내

2)

임용대상자 통보

3)

학과/전공

교원인사심의회 심의 및 학과장 추천

교무처

학과/전공/단과대학

학과/전공

 

 

 

 

 

 

4)

 단과대학

교원인사심의회 심의 및 단과대학장 추천

5)

교원인사위원회 

심의 및 추천

6)

영년직임용확정

(총장 승인)

단과대학

교무처

교무처

 

 

 

 

 

 

7)

확정결과 개별통보

8)

교원소청심사위원회

(결과이의 시 청구)

9)

인사발령

교무처

해당교원

행정처(인사팀)

 

3. 주요 내용

 가. 영년직 교수 임용 시기            

구분

2006.12.31.이전 임용교원

(구제도)

2007.1.1.이후 임용교원

(신제도)

적용기준

ㅇ각 교원에 대한 영년직 임용 심사는 1년 1회 심사 임용

※ 차기심사는 1년 경과 이후

ㅇ신규임용시 또는 신규 임용 후 8년 이내 (신규임용 후 만 8년이 되기 전에 심사가 종료되어야 함.) 1회에 한하여 심사․임용

공통사항  

ㅇ매년 3월 1일, 9월 1일로 임용

ㅇ여성교원의 경우 출산 또는 육아 등의 사유가 있을 시에는 총장의 승인을 얻어 영년직 심사기간을 2년 연장 가능

 

  나. 영년직 심사 자격기준

구분

2006.12.31.이전 임용교원

(구제도)

2007.1.1.이후 임용교원

(신제도)

적용기준

ㅇ교수로서 7년 이상 근속하고 교육연구실적이 우수한 자

※ 단, 7년이내에 1회에 한하여 영년직 신청 가능

※ 신제도 선택 가능

ㅇ조교수, 부교수, 교수 직급에

  관계없이 신청 가능

공통사항

ㅇ연구와 교육에서 창의적인 활동을 하고 국내외 전문가로부터 탁월한 평가를 받은 자 또는 국내외 특정전문분야의 위자로 인정된 자

 ※ 영년직 가이드라인:KAIST홈페이지>정보서비스>교직원서비스

 

  다. 심사기준 및 방법

   ㅇ교육(30%), 연구(40%), 기여봉사(20%) 및 내외부평가(10%) 등 부분별 실적을 대상으로 학과/전공 교원인사심의회 심의와 학과장 추천, 단과대학 교원인사심의회 심의와 단과대학장의 추천 및 최종 교원인사위원회에서 심사함.(학과 90점 만점, 단과대학 및 교원인사위원회 100점 만점)

   라. 영년직 심사탈락

   ㅇ2007년 1월 1일 이후 임용 교원의 영년직 심사 탈락 시 임용계약기간 만료와 함께 면직처리(인사규정 제38조 제3호) 되나 다만 , 잔여계약기간 없이 임용이 종료되는 경우 전직 등을 고려하여 총장의 승인을 얻어 계약기간 만료일부터 최대 1년간 1회 한시적 연장 임용 가능하되, 그 이후에는 자동 면직

   마. 이의신청

   ㅇ재계약 거부처분에 대하여 불복하고자 하는 교원은 처분결과를 인지한 날로부터 30일 이내에 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있음.

  바. 특별임용

   ㅇ교수 승진 또는 재계약 심사 시 대상자의 영년직 신청 및 별도의 내외부평가서의 제출여부와 관계없이, 교원인사위원회에서 업적이 충분하다고 판단되어 추천된 자는 영년직 교수로 특별임용될 수 있음.

   

4. 유의 사항

 ㅇ정기교원 인사심의 시 심사자료는 본인이 심사개시 전까지 인사관계위원회에 제출되어야 하며, 안내된 기준에 적합하도록 업적자료 작성 및 증빙자료를 제출하여야 함.

 ㅇ직급정년 기한을 초과하는 영년직 교원은 총액연봉제로 계약함 .