2.3 재계약임용

1. 개요

  가. 업무내용: 현 계약기간이 만료되는 교원을 대상으로 심사를 거쳐 계약기간을 갱신하는 절차와 기준에 관한 업무    

  나. 발생시기: 매년 2회(3월 1일부, 9월 1일부)

  다. 관련근거: 교원인사운영요령(제4절 재계약)

 

2. 처리절차

 

1)

정기인사심의(재계약)

일정안내

2)

임용대상자 통보

3)

학과/전공

교원인사심의회 심의 및 학과장 추천

교무처

학과/전공/단과대학

학과/전공

 

 

 

 

 

 

4)

 단과대학

교원인사심의회 심의 및 단과대학장 추천

5)

교원인사위원회 

심의 및 추천

6)

재계약임용확정

(총장 승인)

단과대학

교무처

교무처

 

 

 

 

 

 

7)

확정결과 개별통보

8)

교원소청심사위원회

(결과이의 시 청구)

9)

인사발령

교무처

해당교원

행정처(인사팀)

 

3. 주요 내용

  가. 재계약 임용 시기

   ㅇ학과(또는 단과대학)에서 계약만료 6개월전까지 해당교원에게 재계약 임용심사 대상자임을 통지하며, 매년 3월 1일, 9월 1일부로 임용함.

  나. 심사기준 및 방법

   ㅇ현 계약기간 동안의 교육(30%), 연구(40%), 기여봉사(20%) 등 부분별 업적을 대상으로 학과/전공 교원인사심의회 심의와 학과장 추천, 단과대학 교원인사심의회 심의와 단과대학장의 추천 및 최종 교원인사위원회에서 종합하여 심사함.(90점 만점)

  다. 재계약 기간   

구분 2006.12.31.이전 임용교원
(구제도)

2007.1.1.이후 임용교원

(신제도)

적용

기준

(임용일자기준별)

ㅇ조교수는 3년 이내, 부교수 및 교수는 5년 이내

ㅇ교수로서 7년이상 근속하고 교육연구실적이 우수하여 영년직 교수로 임용된 경우 재계약 기간은 교원 정년까지

ㅇ모든 계약은 3년 이내로 하고

초임계약기간을 포함한 영년 직임용 이전의 총계약기간은 8년 이내

공통

사항

 

ㅇ여성교원의 경우 임신, 출산 또는 육아 등의 사유가 있을 시에는 총장의 승인을 얻어 현직급 계약기간을 연장가능(1년 이내 2회 또는 2년 범위내)

ㅇ임용기간이 학기 중에 만료되는 경우에는 해당학기 만료일까지 연장 임용

ㅇ장기요양 또는 병가로 휴직할 경우 총장의 승인을 얻어 1년 이내에서 현직급의 계약기간 연장 임용 가능

ㅇ재계약심사에서 탈락할 경우 임용기간종료와 함께 면직 처리되나, 전직 등을 고려 총장의 승인을 얻어 계약기간 만료일로부터 최대 1년간 1회에 한하여 한시적으로 연장임용 가능

 

 

 라. 재계약 심사 탈락

  ㅇ재계약 심사에서 탈락한 경우 인사규정 제38조 제3호 규정에 의거 임용계약기간 만료와 함께 면직 처리됨.

  마. 이의신청

   ㅇ재계약 거부처분에 대하여 불복하고자 하는 교원은 처분결과를 인지한 날로부터 30일 이내에 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있음.

  바. 기타

   ㅇ계약기간이 만료되지 않은 교원이 승진심사 대상일 경우에는 승진 심의 시 승진 후 직급에 대한 재계약 기간을 아울러 심의함.

   ㅇ재계약 심사결과는 계약만료 2개월 전까지 통보함.

     

4. 유의 사항

  ㅇ 정기교원 인사심의 시 심사자료는 본인이 심사개시 전까지 인사관계위원회에 제출하여야 하며, 안내된 기준에 적합하도록 업적자료 작성 및 증빙자료를 제출하여야 함.