2.2 신규임용

1. 개요

  가. 업무내용 : 신규로 전임직 교원을 임용하는 절차와 기준에 관한 업무

  나. 발생시기 : 일반적으로 3월 1일(전년도 11월30일까지), 9월 1일(해당년도 5   월 31일)자로 임용하고 있으나. 학과에서 필요한 경우 상시임용.

  다. 관련근거 : 교원인사운영요령(제3절 신규임용)

2. 처리절차

※ 보직자 인터뷰 대상은 학과/전공 교원인사심의회 심의 후 최종 추천된 자로 함.

   다만 학과 사정에 따라 학과세미나를 거친 교수지원자에 대하여 학과/전공 교원인사심의회 심의 전 인터뷰 가능

3. 주요 내용

  가. 지원서류 : 지원서(소정양식)1부, 학위증명서, 지도교수를 포함한 3인의 추천서, 이력서, 경력증명서 각1부

  나. 공고, 서류접수, 서류심사(학과/전공 교원인사심의회 심사), 학과세미나, 보직자 인터뷰, 각급 인사관계위원회의 심의를 거쳐 임용함.

    - 정교수 및 영년직 교수는 학과/전공 교원인사심의회 및 단과대학 교원인사심의회 심의와 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임용함.

    - 조교수 및 부교수는 학과/전공 교원인사심의회 및 단과대학 교원인사심의회를 거쳐 단과대학장이 교무처로 임용 추천하고 총장이 임용함.    

  다. 교원신규임용에 있어서 직급책정의 최고기준

직급 직급챙정 최소기준
전임강사 • 석사학위 취득후 인정 경력년수 만2년이상
조교수 • 박사학위 취득자
부교수 • 박사학위 취득 후 인정 경력년수 만4년이상
교수 • 박사학위 취득 후 인정 경력년수 만10년이상

    라. 급의 호봉책정은 다음과 같음.

    - 직급책정기준에 규정된 각 직급의 최소 기준치에 해당되 경우 그 직급의 최저 호봉으로 책정

    - 각 직급의 직급책정기준 최소기준을 초과할 경우에는 초과 인정경력년수 1년  당 논문실적 1편이상을 수행한 것으로 인정될 경우 초과년수 1년에 1호봉씩  가산하여 호봉을 책정함.

  마. 인정경력 년수는 학위취득후 교육 또는 연구분야의 실무 경력년수를 임용예정일을 기준으로 계산하여 평가함.

    - 4년제 대학 이상 교육기관의 시간강사 교육경력 인정비율은

      1. 주당 5시간 이하일 경우 30%,

      2. 주당 5시간 초과의 경우 1의 인정비율에 초과 시간당 10%가산(최대50%)

 

4. 신임교원의 지원

  가. 연봉: KAIST 연봉체계에 따라 연봉 및 각종 인센티브 지급함.

  나. 연구실/실험실 배정: 학과 별도 배정함.

  다. 학생배정: 학과별로 석·박사 학생 별도 배정함.

    - 학과별로 매년 차이가 있지만, 2012년도에는 학교에서 전액 지원하는 국비   장학생을 평균 2명이상 배정하였음.

  라. 신임교원정착연구비

    ① 지급액 및 연구기간

     - 지급액은 학과와 연구분야마다 다름.

     - 연구기간은 임용일로부터 36개월이 되는 연도의 말까지로 함.

    ② 배정절차

     - 신임교원은 연구제안서를 작성하여 소속부서장의 승인을 득한 후, 교무처로    제출, 교무처장의 승인을 거쳐 연구관리부서에 배정 요청함.

    ③ 실험실 설치 등을 위하여 특별히 필요한 경우, 임용일 6개월 전부터 정착연    구비를 사전 배정할 수 있으며, 임용일까지 연구책임자는 소속부서장이 됨.

    ④ 정착보조비는 신임교원의 부임 및 조기정착을 위하여 1000만원까지 지원     가능하며, 필요시 일차영수증으로도 집행 가능함.

    ⑤ 환수: 신임교원이 임용일로부터 3년 이내에 사직할 경우에는 기 배정한 정착연구비를 환수 조치함.

    ⑥ 보고서제출: 연구기간 종료 후 1개월 이내에 연구결과 보고서를 제출함.

  마. 사택: KAIST 사택 제공됨.